“‘假日有專家’‘雙休日有名醫(yī)’，不用去大醫(yī)院排長(zhǎng)隊(duì)，在家門口就能看上專家號(hào)，對(duì)老百姓來(lái)說(shuō)真是一件大好事。”10月25日，靈石縣稅苑小區(qū)居民李悅娥笑著對(duì)記者說(shuō)。今年以來(lái)，靈石縣聚焦群眾就醫(yī)需求，以柔性引才破解群眾就醫(yī)難題，把優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)送到家門口，贏得群眾連連稱贊。

靈石縣相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，該縣堅(jiān)持“不求所有、但求所用”的人才發(fā)展理念，拓寬柔性引才渠道，創(chuàng)新柔性引才方式，保障柔性引才服務(wù)，大力度引進(jìn)優(yōu)秀醫(yī)療人才，切實(shí)破解醫(yī)療人才“不夠用”和“不適用”的難題。

據(jù)了解，在人才引進(jìn)的過(guò)程中，靈石縣多渠道引才聚合力，一是院院合作，采取“假日專家”“雙休日名醫(yī)”等，積極與省內(nèi)各大醫(yī)院對(duì)接聯(lián)系，柔性引進(jìn)對(duì)口對(duì)癥醫(yī)療力量，不斷完善專家?guī)臁６强h校合作，與山西醫(yī)科大學(xué)等多所醫(yī)學(xué)高校深度合作交流，建立“大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地”，以上掛學(xué)習(xí)、下掛鍛煉的方式，積極探索人才培育模式。三是政策保障，用足用活人才引進(jìn)“八項(xiàng)措施”，讓柔性引進(jìn)變剛性落戶。截至目前，全縣已引進(jìn)省級(jí)專家18名，聘用山西醫(yī)科大學(xué)碩士研究生3名，有效填補(bǔ)了多項(xiàng)專業(yè)技術(shù)空白。

同時(shí)，多元化育才增動(dòng)力。該縣認(rèn)真審視縣域醫(yī)療可持續(xù)發(fā)展需求，以“三型”人才定位引智，全方位破解群眾就醫(yī)難題。在“專家型”人才上，引進(jìn)“周期性服務(wù)”專家14名、“隨機(jī)性服務(wù)”專家10名，保障了群眾就醫(yī)不出縣；在“骨干型”人才上，以重點(diǎn)科室建設(shè)破題，特色科室跟進(jìn)，在外科、內(nèi)科、影像科聘用碩士研究生3名，作為梯隊(duì)建設(shè)的后備軍培養(yǎng)；在“成長(zhǎng)型”人才上，根據(jù)醫(yī)療發(fā)展規(guī)劃，有計(jì)劃推進(jìn)重點(diǎn)學(xué)科基礎(chǔ)人才建設(shè)，以“傳幫帶”的模式，預(yù)計(jì)3年內(nèi)培養(yǎng)引進(jìn)100人。

值得一提的是，靈石縣還加大資金投入，每年定補(bǔ)縣人民醫(yī)院2000萬(wàn)元，連續(xù)定補(bǔ)3年，用于縣人民醫(yī)院的能力提升、人才引進(jìn)和信息化建設(shè)。對(duì)引進(jìn)的博士和碩士研究生，分別按每月5000元和3000元的標(biāo)準(zhǔn)享受3年的生活補(bǔ)貼；并對(duì)在靈石工作的專家及其家屬，實(shí)行“保姆式”服務(wù)，解決人才后顧之憂，讓柔性人才甘心留、踏實(shí)干。 （張謙 梁弘）

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